大专变“本科”，女子用假文凭入职遭拒后索赔被驳回

女子使用(shǐyòng)假文凭入职，公司发现后入职流程(liúchéng)被终止。女子起诉索赔被法院驳回。 苏州的张某应聘某公司(gōngsī)质量工程师(gōngchéngshī)时，在简历中(zhōng)虚称自己是本科学历并通过面试。公司向其发送的聘书中明确，张某提供的信息必须真实准确，张某也表示同意。 然而，次日，公司核实发现张某提供虚假本科学历证书，于是终止(zhōngzhǐ)了她的入职流程。张某认为双方劳动关系(guānxì)已成立，起诉要求公司支付违法解除劳动合同(láodònghétóng)赔偿金。 庭审中，张某承认自己实际(shíjì)是大专学历，因觉得文凭限制发展才购买假证(jiǎzhèng)，坚称自身能力能胜任岗位。 苏州市虎丘区人民法院审理指出，张某提供虚假学历证书，违反双方约定、有悖诚实信用原则，双方并未建立劳动(láodòng)关系，公司无需(wúxū)支付赔偿金等费用，依法驳回了(le)张某诉讼请求。 张某不服，向苏州市中级(zhōngjí)人民法院提起(tíqǐ)上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。 “诚信(chéngxìn)者，天下之结也。”内诚于心(xīn)，外信于人(rén)，在中华民族优秀(yōuxiù)传统文化中，诚信是君子的行为准则之一。在职场中，诚信更是劳动者与用人单位应当共同遵循的做人行事之本，是职业活动中必须(bìxū)遵循的行为准则。伪造学历虽可能求得一时的工作机会，但终究需要为个人的失信行为买单。 本案审理有助于规范公民诚信求职的(de)意识，引导劳动者在应聘过程中恪守诚信，如实向用工单位(dānwèi)提供个人信息。 同时，本案对用工(yònggōng)单位解除伪造简历劳动者劳动合同的行为予以支持，保护用工单位的合法权益，引导劳动者在应聘过程中恪守诚信，对于营造风清气正(zhèng)的求职氛围、安定(āndìng)有序的用工环境具有积极意义。 人社部与最高法《关于劳动人事争议(zhēngyì)(zhēngyì)仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（人社部发〔2022〕9号）第十九条规定：“用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本(jīběn)情况(qíngkuàng)构成(gòuchéng)欺诈(qīzhà)解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。” 人社部、最高法院《关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例(ànlì)的通知(tōngzhī)》中就发布了一个因虚假学历导致解雇的案例： 2018年(nián)6月，某网络(wǎngluò)公司发布招聘启事，招聘计算机工程专业大学本科以上学历的网络技术人员1名。 赵某为销售专业(zhuānyè)大专学历，但其向该网络公司提交了计算机工程专业大学本科学历的学历证书、个人履历等材料。后赵某与网络公司签订了劳动合同(láodònghétóng)，进入网络公司从事(cóngshì)网络技术工作。 2018年9月初，网络公司偶然获悉赵某(zhàomǒu)的(de)实际学历为大专，并(bìng)向赵某询问。赵某承认自己为应聘而提供虚假学历证书、个人履历的事实。 网络公司认为，赵某提供虚假学历证书、个人履历属欺诈行为，严重违背(wéibèi)诚实信用原则，解除了(le)与赵某的劳动合同。 赵某不服，申请仲裁，请求裁决网络公司继续履行劳动合同(láodònghétóng)。 仲裁委认为，本案中，“计算机工程专业”“大学本科学历”等情况与(yǔ)网络公司(gōngsī)招聘的网络技术人员岗位职责、工作完成效果有(yǒu)密切关联性，属于“与劳动合同直接(zhíjiē)相关的基本情况”。赵某在(zài)应聘时(shí)故意提供虚假学历证书、个人履历，致使网络公司在违背真实意思的情况下与其签订了劳动合同。因此，根据《劳动合同法》第二十六条(dìèrshíliùtiáo)第一款规定，双方签订的劳动合同无效。网络公司根据《劳动合同法》第三十九条第五项(dìwǔxiàng)规定，解除与赵某的劳动合同符合法律规定，故依法驳回赵某的仲裁请求。 《中华人民共和国(zhōnghuárénmíngònghéguó)劳动合同(láodònghétóng)法》第八条规定：“用人单位招用劳动者(láodòngzhě)时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业(zhíyè)危害、安全生产(shēngchǎn)状况、劳动报酬，以及(yǐjí)劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这条明确规定了劳资双方在订立劳动合同时的如实告知义务。 依据(yījù)《中华人民共和国劳动合同(láodònghétóng)法》第三十九条的(de)规定，劳动者(láodòngzhě)以欺诈手段订立劳动合同导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。就算是(shì)劳动合同已经履行了一段时间，劳动者欺诈行为一旦被用人单位发现，用人单位仍然有权解除劳动合同。对劳动者最直接的后果是无法获得(huòdé)解除劳动合同经济补偿或者赔偿金，还会严重损害个人的职业信誉，影响未来的职业发展。 来源：苏州市虎丘区人民法院官网(guānwǎng)、人社部官网 面向企业(qǐyè)，面向工会，为亿万职工服务，宣传工人阶级创造性劳动和先进人物光辉思想(sīxiǎng)。 公众(gōngzhòng)号 （点击关注工人日报(gōngrénrìbào)微信）